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今年以來，基金經理變動顯著增多，其中不乏百億級基金經理。Wind數據顯示，截至2月20日，開年以來已有80位百億基金經理發生變更，相比去年同期明顯增多。

2月21日，泓德基金發布公告，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報、臻遠、豐澤、豐潤三年、致遠和卓遠6只基金的基金經理，同時離任公司副總經理一職，相關產品由基金經理王克玉、秦毅和于浩成組成的實力團隊接管，泓德基金投研團隊整體提供全力支持。

(資料圖片僅供參考)

業內人士表示，去“明星化”已成為大勢所趨，在公募基金加快推進高質量發展的階段，基金公司更加需要加強投研體系的團隊化、平臺化和一體化建設，發揮團隊整體的專業協作能力，從而為持有人創造長期、穩定、可持續的投資收益。

實力派基金經理接管

根據公告，泓德基金對6只相關產品的接管基金經理具體安排是：泓德豐澤混合、泓德豐潤三年混合、泓德致遠混合將由副總經理、權益投資部總監王克玉接管；泓德遠見回報混合、泓德臻遠回報混合將由副總經理、研究部總監秦毅接管；泓德卓遠混合將由于浩成繼續管理。

從接管基金經理陣容來看，繼任者均為泓德基金旗下實力派擔當，王克玉、秦毅、于浩成三位基金經理均有著超過10年的證券或資管領域投研經驗。其中，王克玉為公募“老將”、“雙十”基金經理，目前擔任泓德基金副總經理、權益投資部總監，擁有20年證券從業經驗，12年公募基金經理投資經驗，歷任泓德基金投研總監、長盛基金基金經理及權益投資部副總監、國都證券分析師、天相投資分析師、元大京華證券研究員等。2015年10月至2023年2月14日，王克玉管理的泓德優選成長混合，累計回報159.33%，年化回報13.83%；另一只在管產品泓德研究優選混合，自2019年5月27日至2023年2月14日，累計收益89.94%，年化收益19%。

秦毅目前擔任泓德基金副總經理、研究部總監，擁有10年資管行業從業經驗，超5年公募基金經理投資經驗，歷任泓德基金特定客戶資產投資部投資經理、陽光資產研究部研究員等。其管理的泓德泓華混合，自2018年12月27日任職以來截至2023年2月14日，累計回報220.41%，年化回報32.48%。

于浩成則是泓德基金“中生代”代表，現任泓德基金基金經理、行業研究員，有10年資管行業從業經驗，超4年公募基金經理投資經驗，歷任中歐基金基金經理、行業研究員，在汽車、機械、新能源等行業領域有著豐富的研究經驗，擅長先進制造業投資。

“從安排內容可見，為保障產品順利交接、平穩過渡，泓德基金可謂派出了最強也是最適合的陣容?！睒I內人士表示，加上泓德基金投研團隊的專業深度研究，將最大化發揮團隊協作優勢，相信泓德基金未來能夠用更好的業績和更好的體驗回饋持有人的信賴和托付。

從行業整體來看，今年以來，公募基金行業去“明星化”速度加快，多位明星基金經理的產品發生基金經理變更，包括蔡嵩松管理的諾安成長混合、諾安和鑫混合，謝治宇管理的興全合潤、興全合宜，馮明遠管理的信澳先進智造、信澳匠心臻選，曲揚管理的前海開源醫療健康，王宗合管理的鵬華成長價值、鵬華優質回報兩年定開等，均增聘或啟用新基金經理管理。

實際上，業內對去“明星化”也頗為重視。2022年4月證監會發布的《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》強調，引導基金管理人構建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉過度依賴明星基金經理的發展模式。

上述業內人士表示，公募行業“去明星化”是大勢所趨?！笆袌鍪窃诓粩嗟刈兓桶l展的，20多年來的市場情況表明，每年都有新的基金經理成長起來，為投資者創造出良好的收益。我們不僅要看到基金經理，還要看到基金經理背后的團隊力量，看到交易人員、風險控制人員、績效評估人員、分析師、基金經理的相互配合。”該人士表示，現代生產方式不應是簡單地增聘基金經理，而應通過專業化、更細致的分工來實現。在公募基金加快推進高質量發展的階段，基金公司更加需要加強投研體系的團隊化、平臺化和一體化建設，發揮團隊整體的專業協作能力，從而為持有人創造長期、穩定、可持續的投資收益。

投研體系迭代人才梯隊完備

目前，泓德基金即將邁入第八個年頭。泓德基金相關業務負責人介紹，公司已組建了一支專業、高效、精干的投研團隊，建立了以“老將”為引領，“中生代”接力傳承，“新生代”冉冉升起的投資基金經理人才梯隊。

從整體平臺來看，泓德基金已建立高效協同的一體化投研平臺，建立在公司投資決策委員會領導下、以基金/投資經理為核心、以各研究小組為基礎的投研體系。

前述人士表示，泓德基金投研團隊具有共同的投資理念，即“尋找足夠優秀的企業，分享企業的成長”。在這一基礎理念的指導下，公司針對投研一體化進行了深度設計。例如在內部建立良好的投研人員溝通機制、鼓勵基金經理對研究員“傳幫帶”。此外，公司高度重視投研體系優化，投研人員除了做好基礎工作，還需時時自省，對框架體系加以改進。在投資過程中，泓德基金還會要求投研人員保持思維不鈍化，對新行業、新企業及更多外部因素應保持敏感，發現和擁抱新的投資機會。

前述人士介紹，近年來，泓德基金持續從三個方面優化投研體系：一是在理念一致的基礎上，發揮基金經理投資風格的多元化、適當差異化，強化投資互補，打造全方位投資能力；二是在發揮基金經理核心優勢的基礎上，鼓勵、支持基金經理拓展能力半徑；三是在堅持投資與研究的專業性基礎上，不斷加深投研精細化、體系化，擴大研究覆蓋領域，加強宏觀研究的補充。

在業內人士看來，泓德基金具有優秀投研人才培養的沃土：一是核心團隊穩定，公司經營決策以長期目標為導向，更有利于公司長期穩定發展；二是公司對投研體系建設高度重視，給予最優質的資源支持；三是約束與包容并舉，公司采取投資決策委員會領導下的基金經理負責制，在合規底線基礎上、風險管理體系約束內，給基金經理充分授權賦能，鼓勵基金經理不斷進化，且對基金經理考核一直以三年期為主，引導長期化投資視角；四是市場化人才激勵和培養機制，公司高度注重投研體系建設，強調投研一體化，加強多層次人才梯隊建設，強化優勢互補，發揮團隊協同，層層選拔優秀的人才給與合理的晉升階梯。

截至2022年底，泓德基金投研團隊人員已超40人，占公司員工總數超30%，其中博士研究生學歷的投研人員占比16%，碩士及以上學歷達100%。公司共有基金經理22人，公募基金經理15人，主要來自公司內部培養。

從整體業績來看，根據濟安金信數據，截至2022年末，泓德基金旗下混合型基金近三年、五年擬合業績分別為102.54%、103.32%，在混合型基金規模500億-600億級別公司中均位列第一。

泓德基金表示，公司將不斷夯實主動投資的核心競爭力，堅持專業化精品化發展道路，秉承價值投資和長期投資理念，為客戶提供良好的投資體驗，為資本市場優化資源配置，為社會主動承擔責任，助力中國經濟高質量增長。

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