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【資料圖】

河南省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中明確要求，要深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。在人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)上，深入實(shí)施“中原英才計(jì)劃”、青年人才倍增行動(dòng)和博士后招引培育“雙提”行動(dòng)等，加強(qiáng)市場化引才，加快建設(shè)人才公寓，形成近悅遠(yuǎn)來的良好人才生態(tài)。

吸引集聚人才，既要“按需求才”也要“筑巢引鳳”

對(duì)于此次會(huì)議中提到的“加強(qiáng)市場化引才”，河南省社科院城市與生態(tài)文明研究所助理研究員易雪琴十分認(rèn)同。她認(rèn)為，河南全力打造人才高地，應(yīng)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌好人才的現(xiàn)實(shí)需求和政策環(huán)境的有效供給，提高引才借智的精準(zhǔn)度，同時(shí)為人才提供更好的條件和發(fā)展空間，廣聚天下英才，實(shí)現(xiàn)人才增量的顯著突破。

具體來說，從人才需求端出發(fā)，突出精準(zhǔn)施策，聚焦制造業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域及重大關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)需求，促進(jìn)人才與本地項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)的高度融合，大力引進(jìn)急需緊缺人才和支柱產(chǎn)業(yè)人才，推動(dòng)形成“引進(jìn)一個(gè)高端人才、帶來一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)高成長企業(yè)、支撐一個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、培植一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的良好發(fā)展態(tài)勢。

從政策環(huán)境供給端出發(fā)，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，同時(shí)完善“全生命周期”人才服務(wù)體系，強(qiáng)化更多優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)資源供給，提高人才工作、生活、學(xué)習(xí)的便利化水平，不斷增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，推動(dòng)人才從“要我來”向“我要來”轉(zhuǎn)變。

市場化引才需要放活市場“無形之手”，用好政府“有形之手”

易雪琴認(rèn)為，河南要加強(qiáng)市場化引才，關(guān)鍵的一點(diǎn)是需要充分放活市場“無形之手”，用好政府“有形之手”。

其中，放活市場“無形之手”，就是發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，深化人才供求、評(píng)價(jià)激勵(lì)、人才競爭等方面市場化、社會(huì)化改革，完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，建立充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制。用好政府“有形之手”，就要深化人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，把人才評(píng)價(jià)、選用、調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)力下放給用人主體，全面落實(shí)企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位和社會(huì)組織用人自主權(quán)，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)和先行先試等因素造成的失誤、失敗，予以寬容和免責(zé)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供寬松環(huán)境。

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