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(資料圖)

為幫助新員工全面了解公司的基本情況，加深對企業文化的認知，盡快適應新角色、新環境，融入新團隊，8月5日，設計研究院舉行2023年度新員工入職歡迎會，設計院領導班子、老員工代表及新入職員工參加會議。

會上，設計院領導班子代表公司向新進員工們表示熱烈的歡迎，介紹了中國十七冶集團以及設計研究院的發展歷程、戰略規劃和企業文化，讓員工盡快掌握上崗所需要的基本信息，快速完成角色轉變，為新員工扣好職業生涯的“第一粒扣子”。來自不同專業、不同地區的新員工依次介紹各自的工作學習經歷，分享參加十七冶新生培訓的感悟，暢談對未來工作的規劃與憧憬。

同時，設計院認真考察了技能突出的業務骨干老員工作為導師，現場與新入職20名員工結對簽訂“導師帶徒”協議書，舉行給導師敬茶儀式，正式締結師徒關系，導師、新員工代表分別作表態發言。在后續工作中，老員工將充分發揮“傳、幫、帶”的作用，進行“一對一”指導，將積累的方法和經驗傳授給新員工，助力他們迅速成長，盡快進入工作狀態。

會議最后，領導班子用幾點希望寄語新員工，一是學新固本促發展，要增強自主學習意識，不斷提升干事創業的底氣，要理論結合實際，多向老員工、業務骨干學習，在學習中不斷完善自己，在實踐創新中不斷提升自己;二是團結協作求共贏，要盡快適應企業、融入企業，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律，與企業共同成長，在平凡的崗位上貢獻力量、施展才華;三是砥礪磨練樹理想，要保持樂觀向上的精神狀態，在施工生產一線磨練意志，在急難緊重的任務中提升能力素養，以奮斗之姿書寫無愧于時代的精彩人生，以真才實學服務企業高質量發展。

新員工是設計院發展的未來，是可持續發展的主力軍。通過此次歡迎會，新員工們不僅感受到了設計院的溫暖與關懷，也增強了他們的使命感、責任心和凝聚力。大家一致表示，將以十七冶設計院為新起點，堅守初心、奮力拼搏，不斷為設計院高質量發展注入新動力，為實現“一創兩最五強、保三爭二望一”奮斗目標貢獻力量。(陶婉玲)

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