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原標題：東莞實現高質量發展需要高質量人才 目前最缺三類人才（引題）

將引2萬碩士創新創業人才（主題）

【資料圖】

廣州日報全媒體記者李直建 蔣幸端 謝英君

乘著全省高質量發展大會和東莞市制造業高質量發展大會的東風，東莞眾多企業開足馬力趕訂單、搶市場，全力沖刺“開門紅”。與此相關的是，節后東莞人力資源市場也高度活躍，呈現喜人態勢。

人才，是一座城市的未來。根據2023年東莞市政府“一號文”和東莞市政府工作報告，今年東莞將擴大產業人才優質公共服務供給，進一步吹響“是人才、進莞來”號角，引育20萬名本科生、2萬名碩士以上創新創業人才。

今年東莞將進一步吹響“是人才、進莞來”號角。 廣州日報全媒體記者 李直建 攝

高級技術與研發人才缺口較大

人勤春來早，隨著復工復產號角的吹響，企業生產車間陸續忙碌起來。走進位于謝崗鎮的廣東賽麥工業設備有限公司，一派火熱的生產場景，設備高效運轉、轟轟作響，生產流水線有條不紊，現場開足馬力趕制生產訂單。

位于塘廈鎮的三友聯眾一開年就迅速掀起奮進拼搏的生產熱潮。三友聯眾是一家專業的集繼電器、互感器、磁性材料研發、制造、銷售為一體的高新技術企業、中國電子元件百強企業。據公司相關負責人介紹，今年訂單飽滿，年后開工當天，到崗人員超過95%，大家拿出了“開年即決戰”的精神狀態，全力以赴趕訂單。

訂單飽滿、員工振奮，這對于企業來說，正駛向高質量發展的快車道。但與此同時，企業的高質量發展，離不開人才做支撐。“基于企業的性質，加上生產線如今都是自動化，我們對核心技術研發的高級人才需求較大。” 三友聯眾副總經理王孟君表示，從公司的人才結構來看，高級技術與研發人才大約占18%~20%，然而此類人才當前的缺口卻達20%~30%。

三友聯眾將人才作為公司核心競爭力構建的源動力。在人才引進方面，公司花高薪聘請行業高端的技術人才及銷售人才，搭建研發團隊、銷售團隊。2022年，僅關鍵崗位就招聘了近百名人才。

近年來，三友聯眾在通過人力資源企業以及獵頭招攬人才的同時，也與東莞本地以及外省的院校建立人才合作、培養和供應系統，助力公司集團化發展。在某招聘平臺，三友聯眾招聘多名機械工程師和電氣工程師，待遇最高達25000元/月，并在任職要求中特別注明：我們需要有想法的創造性技術人才，而且注重務實性。三友聯眾相關負責人表示，未來，三友聯眾將面向全國和全球持續招募英才。

距離三友聯眾約5公里的東莞市奧海科技股份有限公司是一家全球應用端能源互換、高效充儲、集中供給的頭部企業。公司的在招職位包含了多個工程師崗位，其中高級電子工程師月薪最高達35000元。

今年東莞市兩會期間，東莞市委書記肖亞非在政協第十四屆東莞市委員會第二次會議的分組討論中提到，東莞目前最缺三種人才：一是研發工程師；二是高端技能人才；三是高端領軍人才。

全市高端人才五年實現翻番

根據由智聯招聘等研究機構發布的調查報告顯示，東莞人口吸引力全國第五，95后人才吸引力排名全國第14。95后年輕人選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。

“這些年，東莞在城市環境提升方面做了很多，這也可以讓更多人才愿意留下來安居樂業。但同周邊的廣州、深圳以及外省同級別的城市相比，東莞在城市規劃、基礎設施方面還存在短板。” 在王孟君看來，要吸引更多人才來東莞就業創業，東莞還要解決這些問題。

事實上，近年來，東莞人才總量持續擴大，制造業人才結構明顯優化，高新技術企業人才量質齊升，技能人才建設成效顯著。截至2021年底，全市人才總量282.9萬人，較五年前增長了136.9萬人，人才總量位居全省地級市第一。其中，高層次人才增速明顯，年均增長19.26%；全市高端人才五年實現翻番。

從2015年開始，東莞每年都舉辦高層次人才活動周，面向全球招攬高端人才。海歸博士、先知大數據董事長余旸就是東莞面向海外引進高水平創業領軍人才的其中一員。2018年，余旸選擇東莞作為創業根據地，與人工智能科學家梁帆教授攜手，聯合創立了東莞先知大數據有限公司。

東莞以制造業立市，擁有20萬家工業企業、1.2萬多家規上工業企業，有著良好的工業基礎。余旸和梁帆希望能夠尋找一個離用戶最近的地方，找到行業痛點，讓技術真正落地。考察對比多個城市后，他們選擇了粵港澳大灣區，扎根工業土壤最為肥沃的東莞，開啟創業路。這幾年來，先知大數據積極為東莞傳統企業數字化轉型提供服務，用數據助力產業提質增效。

人才的扎根又產生明顯的集聚效應。目前，先知大數據200人左右的團隊中，90%是來自高校的研發人員，20%為海歸碩士、博士。

進一步吹響“是人才、進莞來”號角

人才，是一座城市的未來。站在“雙萬”新起點上，東莞如何進一步將人口優勢轉化為人才優勢，實現人口素質現代化，是持續保持高質量發展優勢，為廣東制造業高質量發展探路的時代命題。東莞市政府工作報告提出，今年東莞將進一步吹響“是人才、進莞來”號角，聚焦新能源、集成電路等領域，以項目帶動引進戰略科學家團隊和科技創業人才，加快建設國家卓越工程師創新研究院，與高校聯合培養碩博士卓越工程師500名以上，加強基礎人才和技能人才引育，年內引育20萬名本科生、2萬名碩士以上創新創業人才，新增專業技術人才2萬人以上，持續提升人才服務，推動鎮街（園區）建設優才服務區，讓更多千里馬在東莞競相奔騰。

去年，東莞出臺“技能人才之都”2.0政策，落實新一輪“十百千萬百萬”人才工程，力爭用三年時間引進培養6萬名碩士以上學歷、中級以上職稱、高級技師等創新人才，同時引進培養50萬名本科、初級職稱、技師等人才。今年年初，東莞市人社局向媒體公布了人才工作部署，將發動鎮街和企業、機構、市場力量，壓實鎮街（園區）責任，打好“五外聯動”組合拳，加大海內外招才引智力度。做大做強引才育才平臺，支持散裂中子源科學中心、松山湖材料實驗室等重點科技平臺，開展特色人才自主評價，并依托人才工作站建立與北大、清華等知名高校的常態化聯絡互訪機制，舉辦系列招才引智活動。

引才放大招的同時，留才絲毫也不怠慢！根據東莞市委人才辦的計劃，將加快《東莞市人才安居辦法》的修訂完善工作，加強與住建部門的溝通協調，借鑒首批人才安居保障性租賃住房專項試點的經驗做法，繼續加大力度籌集、改建、新建一批保障性租賃住房，以滿足人才等群體的安居需求。同時，為扎實推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設，分類打造一批宜居宜業高端人才社區，推動建設人才一站式服務平臺。

東莞還計劃在大市區高新企業和高層次人才集聚、環境配套成熟完善、區域優勢比較明顯、增長潛力較大的產業園區建首個人才發展生態示范點，形成內外協同、育用并舉、軟硬共抓的良好引才育才氛圍，提升大市區引才聚才的吸引力和競爭力。

政企引才留才有大招

東莞雄厚的制造業底蘊以及完整的產業供應鏈，是吸引人才前來就業創業的一大優勢。城市氛圍和包容性同樣也感染了不少年輕人。

去年5月，23歲的劉祥瑞離開從小生長的山東，一路南下，來到東莞從事Java工程師工作。對他來說，從小生活在北方的經歷讓他一直對南方有向往之情。在他看來，東莞是一座開放包容、有人文氣息、人性化的城市，有不錯的薪資水平，同時生活壓力也不大，各類工作、生活的證明辦理很方便，能幫助年輕人從學生狀態順利過渡到工作狀態。

從政府層面來看，回顧近年來東莞出臺的人才政策，東莞的財政支持相當給力。東莞市專門設立產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵專項資金，大力引進培養研發人才，對產業創新人才每年最高獎勵100萬元；對新引進研發人才的單位，符合條件的每年累計補貼最高達100萬元。對于2022年1月1日后新引進的碩士以上學歷、中級以上職稱或高級技師，東莞市給予最高2萬元至30萬元人才引進綜合補貼。為加大對基礎人才的扶持力度，東莞市還專門出臺了本科生引育政策，每名本科、初級職稱或技師人才可獲得最高1.6萬元補貼資助。

創新平臺是國家戰略科技力量的重要組成部分，是優質創新資源的主要承載機構，能最大限度地攻關技術、最具效率地擴散創新、最大力度地支撐產業。近年來，東莞竭盡所能加快建設高水平科技創新平臺和高水平大學，以中國散裂中子源、南方先進光源、先進阿秒激光為代表的大科學裝置集群建設穩步推進，不斷夯實人才發展根基。

隨著全省高質量發展大會和東莞市制造業高質量發展大會的召開，東莞全市上下迅速行動起來，為實現高質量發展跑出“加速度”。近段時間，各鎮街黨政一把手紛紛走訪重點企業，調研企業復工復產的同時，對企業人才也尤為關注。本月初，南城街道黨工委書記朱利民率隊走訪聯科國際信息產業園，親切慰問在崗研發人員，并圍繞企業如何引進、留住優質人才展開深入交流。朱利民要求相關部門積極回應企業訴求，推動惠企政策，牽頭落實人才招聘活動，積極籌辦文體活動，開放更多文體場所，滿足企業人才對精神文化生活的需求，多措并舉，幫助企業更好引才、留才。

作為企業，自然是千方百計為人才提供優越的工作、生活條件，增強他們的歸屬感。以三友聯眾為例，該公司為資深工程師或關鍵人才提供10萬元免息貸款，助力他們在東莞安居樂業；高標準配備的公寓式宿舍也能讓員工體驗住酒店的感覺。

(責任編輯：張家華）

標簽： 發展大會 創新創業