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(資料圖片僅供參考)

北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 孫奇茹

BOSS直聘10月26日發(fā)布《第三季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》，三季度內(nèi)，平臺(tái)共封禁16萬個(gè)違規(guī)招聘者賬號(hào)。

經(jīng)過嚴(yán)格招聘資質(zhì)審核的招聘者，在招聘信息發(fā)布或與求職者溝通崗位、面試的過程中做出違規(guī)言行，給求職者帶來不好的體驗(yàn)，也破壞了求職招聘市場(chǎng)的生態(tài)。針對(duì)這些問題， BOSS直聘在2022年第三季度開展了針對(duì)招聘者個(gè)人違規(guī)治理的專項(xiàng)。其中，打擊涉嫌招聘性騷擾的“滅蟑行動(dòng)”，首期公示了15個(gè)涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號(hào)，公示內(nèi)容包括招聘者所屬企業(yè)名稱和違規(guī)原因。

平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望通過公示的方式，一方面提示求職者提前避坑；另一方面，招聘是一項(xiàng)職務(wù)行為，這樣做可以建立平臺(tái)與用人單位的信息共通機(jī)制，支持用人單位加強(qiáng)對(duì)招聘者的管理。

“滅蟑行動(dòng)”得到了眾多網(wǎng)友的支持。中國法學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息法學(xué)研究會(huì)理事、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理教授任啟明博士，中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)法工委副秘書長胡鋼等多位專家表示，對(duì)于平臺(tái)愿意走出法律要求范疇、多承擔(dān)一步的舉措，應(yīng)予以鼓勵(lì)。

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的當(dāng)前階段，數(shù)據(jù)安全與個(gè)人用戶隱私保護(hù)成為互聯(lián)網(wǎng)公司成長的關(guān)鍵命題?！豆珗?bào)》介紹，三季度平臺(tái)加大對(duì)索取隱私違規(guī)行為的打擊力度，情節(jié)嚴(yán)重者可能會(huì)導(dǎo)致違規(guī)賬號(hào)所在公司全面封禁。在產(chǎn)品上，上線了簡(jiǎn)歷隱私設(shè)置功能，當(dāng)求職者自主選擇開通這項(xiàng)功能后，招聘者只能通過虛擬號(hào)碼與求職者取得聯(lián)系。

眾所周知，行業(yè)不同、崗位不同，員工的薪資結(jié)構(gòu)會(huì)有不同，但由于求職招聘雙方的認(rèn)知、目的同樣存在差異，雙方在溝通時(shí)難免出現(xiàn)薪資待遇方面的糾紛，而薪資虛假相關(guān)的舉報(bào)又往往存在舉證難、核實(shí)難問題。為增強(qiáng)招聘者職位發(fā)布規(guī)范，減少求職者溝通困擾并幫助有需求的求職者留證舉報(bào)，2022年三季度，BOSS直聘平臺(tái)對(duì)部分職類增加了強(qiáng)制底薪填寫的功能。據(jù)悉，平臺(tái)明確規(guī)定，底薪為該崗位的最低薪資，填寫薪資虛假將會(huì)受到平臺(tái)處罰。2022年9月，職位薪資虛假類的舉報(bào)量環(huán)比下降了31%。

標(biāo)簽： 用人單位 北京日?qǐng)?bào) 中國互聯(lián)網(wǎng)