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(資料圖片僅供參考)

北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 林靖 通訊員 李湉

員工在微信群抱怨工資少發(fā)，不料次日即被公司辭退，遂起訴要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。10月27日記者從北京一中院獲悉，法院最后認(rèn)定該單位系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)付相關(guān)賠償金。

“這工資咋發(fā)的，上半個(gè)月和不上班的發(fā)的一樣。”吳某于前年4月1日在公司微信群中發(fā)信息。隨后，公司人力員工在群中回復(fù)：“吳某直接來(lái)人事辦手續(xù)”。次日，該公司向吳某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，以吳某言論不當(dāng)造成惡劣影響、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，與吳某解除勞動(dòng)關(guān)系。吳某遂將公司訴至法院，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

該公司主張，員工手冊(cè)中規(guī)定“員工之間不得泄露自己薪酬所得，亦不得詢問(wèn)公司其他員工的薪酬所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘”，故公司解除行為合法。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然該公司規(guī)章制度規(guī)定員工不得泄露、打探其他員工薪酬，但該行為并不必然導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，仍應(yīng)根據(jù)行為的性質(zhì)、過(guò)錯(cuò)程度、后果等處理。吳某在異議中并未泄露、打探工資數(shù)額，公司雖主張吳某的行為造成惡劣影響，但對(duì)此并未提交證據(jù)予以證明，故該公司主張吳某的行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并與其解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，系違法解除。

就此法官認(rèn)為，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)就規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且已公示或向勞動(dòng)者告知，規(guī)章制度內(nèi)容合理合法，勞動(dòng)者確存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定的行為等事實(shí)進(jìn)行舉證。用人單位對(duì)上述任一要件事實(shí)無(wú)法提供充分證據(jù)予以證明的，其解除行為即依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官提示：獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與付出的勞動(dòng)是否對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的問(wèn)題。當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)自身薪酬提出異議時(shí)，用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系中具有管理職能的一方，應(yīng)及時(shí)給予說(shuō)明及反饋，以保證勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的充分實(shí)現(xiàn)。

基于一定的用工自主權(quán)及管理權(quán)，用人單位可通過(guò)規(guī)章制度的形式，要求勞動(dòng)者對(duì)薪酬予以保密。但同時(shí)，用人單位自身也要受到規(guī)章制度的約束。當(dāng)勞動(dòng)者行為具有合理性，且未違反規(guī)章制度具體規(guī)定的情況下，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

標(biāo)簽： 規(guī)章制度 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系